La Estrategia presta especial atención a los sectores que son considerados críticos. / INNOVA

Cuando hacemos alusión al término prevención de riesgos laborales, en la mayoría de los casos centramos nuestra atención en los accidentes que se producen en el lugar de trabajo o los riesgos que conlleva una determinada profesión, sin tener en cuenta otros aspectos ligados a nuestro trabajo, que no por menos 'aparatosos' carecen de importancia o deben ser descuidados.

La Constitución española reconoce la obligación de la Administración nacional de promover políticas de protección y promoción de la salud de las personas trabajadoras de una manera integral. Esto es, atendiendo a la seguridad, la higiene, la salud, la prevención de riesgos, así como a todo tipo de daños derivados del trabajo. De esta manera, el Estado asegura un esfuerzo por preservar la integridad física de los trabajadores.

Estrategia cántabra

Una vez asumidas las competencias en esta materia, Cantabria se puso manos a la obra para elaborar una Estrategia propia que regulase estos aspectos en el ámbito de la comunidad autónoma. Esta herramienta de referencia para todas las áreas del mundo laboral ordena y mejora los procesos de que se valen los responsables de la prevención de riesgos laborales. ¿El fin último? Reducir la siniestralidad laboral y mejorar, de manera continua, las condiciones de trabajo.

Para cumplir estos objetivos, la Estrategia Cántabra de Seguridad y Salud en el Trabajo, prioriza en sus actuaciones a aquellos colectivos o sectores que, por su propia idiosincrasia, son considerados críticos.

Además, este texto de referencia para la prevención de riesgos laborales en la comunidad autónoma se basa en el principio de la gestión preventiva integral. O lo que es lo mismo, la Estrategia Cántabra pretende que los mecanismos preventivos queden perfectamente vinculados al sistema de gestión de la empresa.

Formación y participación

Otro de los aspectos en los que hace especial hincapié la Estrategia Cántabra de Seguridad y Salud en el Trabajo es la educación, con el objetivo de asegurar la capacitación, profesionalización y aptitud de los actores implicados en el sistema preventivo. En este sentido, la puesta en marcha de la Estrategia supone un impulso de la formación.

Asimismo, este texto de referencia busca convertirse en un elemento en el que participen todos los agentes implicados en la salud y seguridad del trabajador, de cara a conseguir trazar una senda común que, en ningún caso, dejará de lado las políticas nacionales.