El 99% de los empresarios y autónomos se enfrentan, en la actualidad, a tres problemas básicos: la falta de liquidez, la falta de financiación y la morosidad.

Así lo considera Dolores Ruylópez, directora de Relaciones Laborales de Ceoe-Cepyme, quien considera muy importante «conocer y aprovechar las herramientas de gestión, las cuales, muchas veces, los empresarios tienen olvidadas».

Aunque esta afirmación suele estar bastante relacionada con el tamaño de la entidad comercial, pues las grandes compañías tienen departamentos de recursos humanos encargados de conocer todas las ayudas y medidas existentes, lo cierto es que a los más pequeños estos detalles se les suelen escapar.

Y si se tiene en cuenta que, según destaca Ruylópez, «en Cantabria, España y Europa, el tejido empresarial está formado básicamente por empresarios pequeños», la importancia de conocer estas herramientas cobra valor, porque son las que pueden ayudar a solventar esos problemas que están dando tantos quebraderos de cabeza.

Desde luego, tanto la liquidez como la financiación son dos pilares básicos para la actividad comercial, sobre todo porque «para cualquier obra o actividad que haya que iniciar, el empresario tiene que ir adelantando y financiando el trabajo que más tarde cobrará», indica la abogada laborista.

Si sumamos que después, los pagadores se demoran o simplemente no abonan sus facturas, volvemos al problema de la liquidez. La pescadilla que se muerde la cola.

Estas tres cuestiones son las que, con el tiempo, «obligan a presentar Expedientes de Regulación de Empleo o a despedir trabajadores, porque hay que aliviar los costes y las cargas que tienen», destaca Dolores.

Atajo en la Seguridad Social

Los empresarios cántabros son conscientes de que las épocas de bonanza y las de crisis son pasajeras, hay ciclos buenos y ciclos malos.

Por eso, este momento es el de «ofrecer ideas y herramientas de gestión», afirma Ruylópez.

Existen distintas clases de herramientas de ayuda y es importante que haya entidades que proporcionen información, especialmente a las compañías más pequeñas.

Entre esta gama de propuestas, explica Dolores, una de las más destacadas para disponer de liquidez es el aplazamiento de las cuotas a la Seguridad Social, operativo desde 1973.

Esta vía permite a los empresarios gestionar sus recursos de la manera más eficaz, «es como un flotador que evita asfixiarse económicamente en materia de Seguridad Social», destaca la directora de Relaciones Laborales de Ceoe-Cepyme.

Y continúa, «hemos venido comprobando que, en tiempos difíciles, cuando el empresario no puede pagar estas cuotas, tanto las de los trabajadores como las suyas propias, la única opción es dejar de pagar. Así, sin darse cuenta, pone en marcha una maquinaría que complica aún más su situación, porque no abonarlas supone una serie de recargos y gastos, colocándose en una posición de descubierto».

Con ello lo que se provoca es que sus límites se cierren más, «se coloca en la peor de las situaciones posibles, porque además del recargo del 20%, van a iniciarle un procedimiento que se llama por vía de apremio, el cual terminará en un embargo de sus bienes», expone Dolores.

Con el aplazamiento, el empresario puede destinar esta cantidad de dinero a operaciones más urgentes. En esto consiste esta herramienta.

La empresa y la Seguridad Social acuerdan las cuotas que se van a aplazar y la forma de devolución. Lo habitual es que se aplacen durante uno o dos años.

El método de devolución es que, una vez que ha vencido el plazo del aplazamiento, el empresario va pagando las cuotas que le correspondan más la cuota fraccionada que haya pactado con la entidad.

Utilizando esta vía no hay recargo del 20%, sino que existe un interés legal, mucho más bajo, y un documento que garantiza el pago al final del plazo establecido.

Además, el empresario no queda al descubierto, una cuestión muy importante, ya que al tener deudas con la Seguridad Social se pierde la opción de solicitar otro tipo de ayudas.

Pequeños empresarios

Ésta y todas las herramientas existentes para apoyar a las empresas y autónomos cobran especial relevancia entre las Pymes porque, como indica Dolores, la mayoría de estas compañías «no se agrupan bajo sociedades anónimas ni limitadas, sino que, muchas crean sociedades civiles con otros socios».

Esto se traduce en que, en el caso de embargo, las personas responden con todo su patrimonio personal, es decir, no sólo pierden su comercio, nave o maquinaría, sino que pueden llegar a perder hasta sus domicilios particulares.

El 99% de los empresarios y autónomos se enfrentan, en la actualidad, a tres problemas básicos: la falta de liquidez, la falta de financiación y la morosidad.

Así lo considera Dolores Ruylópez, directora de Relaciones Laborales de Ceoe-Cepyme, quien considera muy importante «conocer y aprovechar las herramientas de gestión, las cuales, muchas veces, los empresarios las tienen olvidadas», señala Dolores.

Aunque esta afirmación suele estar bastante relacionada con el tamaño de la entidad comercial, pues las grandes compañías tienen departamentos de recursos humanos encargados de conocer todas las ayudas y medidas existentes, lo cierto es que a los más pequeños estos detalles se les suelen escapar.

Y si se tiene en cuenta que, según destaca Ruylópez, «en Cantabria, España y Europa, el tejido empresarial está formado básicamente por empresarios pequeños», la importancia de conocer estas herramientas cobra valor, porque son las que pueden ayudar a solventar esos problemas que están dando tantos quebraderos de cabeza.

Desde luego, tanto la liquidez como la financiación son dos pilares básicos para la actividad comercial, sobre todo porque «para cualquier obra o actividad que haya que iniciar, el empresario tiene que ir adelantando y financiando el trabajo que más tarde cobrará», indica la abogada laborista.

Si sumamos que después, los pagadores se demoran o simplemente no abonan sus facturas, volvemos al problema de la liquiedez. La pescadilla que se muerde la cola.

Estas tres cuestiones son las que, con el tiempo, «obligan a presentar Expedientes de Regulación de Empleo o a despedir trabajadores, porque tienen que aliviar los costes y las cargas que tienen», destaca Dolores.

Atajo en la Seguridad Social

Los empresarios cántabros son conscientes de que las épocas de bonanza y las de crisis son pasajeras, hay ciclos buenos y ciclos malos.

Por eso, este momento es el de «ofrecer ideas y herramientas de gestión», afirma Ruylópez.

Una manera de obtener liquidez para acciones más inmediatas es recurrir al aplazamiento de las cuotas a la Seguridad Social, una herramienta operativa desde 1973.

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