Foto de familia de los ponentes en el acto de presentación del proyecto ·Empresa +». / BORJA URÍA

Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, para ello, deben adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Bajo esta premisa, recogida en la Ley de Igualdad que se aprobó en 2007, las empresas de Cantabria han comenzado a aplicar medidas tendentes a eliminar cualquier manifestación de desigualdad entre las condiciones de mujeres y hombres en el ámbito laboral o en las oportunidades para acceder a los puestos de trabajo o ascender de categoría profesional.

En este contexto, la Dirección General de la Mujer y la Unidad de Igualdad de Género del Gobierno de Cantabria han creado el proyecto «Empresa +», destinado a facilitar esta incorporación de medidas de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial y para la elaboración e implantación de su propio plan de igualdad.

Con el apoyo de la Sociedad para el Desarrollo de Cantabria, Grupo Sodercán; Ceoe-Cepyme; la Universidad de Cantabria y la Fundación para el Desarrollo Sostenible y las Nuevas Tecnologías (Fundestic), el proyecto se ha materializado en una plataforma de información y documentación que permitirá a las empresas solventar dudas, analizar propuestas y conocer buenas prácticas en estos temas.

La directora general de la Mujer, Ana Isabel Méndez, presentó el pasado martes, esta plataforma, Piduig.es, así como el proyecto «Empresa +», ante más de medio centenar de representantes del empresariado de Cantabria. El acto estuvo presidido por la vicepresidenta del Gobierno, Dolores Gorostiaga; el rector de la Universidad de Cantabria, Federico Gutiérrez-Solana; el consejero de Industria y Desarrollo Tecnológico, Juan José Sota; y Miguel Mirones, presidente de Ceoe-CepymeCantabria.

Aspectos destacados

El proyecto puesto en marcha aborda aspectos como la igualdad retributiva, medidas para favorecer la conciliación de la vida personal y laboral, la negociación colectiva, la comunicación no sexista o la prevención y actuación ante el acoso sexual.

Para ello, desde la plataforma de información y documentación de la Unidad de Igualdad de Género, www.piduig.es, se aportan datos, textos y referencias sobre estas temáticas, a través de los que las empresas pueden conocer el alcance que tiene la incorporación de medidas que favorezcan la igualdad entre mujeres y hombres en su organización.

La Dirección General de la Mujer incide en que, no sólo se logra una mejora de la imagen pública de la compañía, sino que, «está demostrado» que los países con mayor desarrollo de políticas de igualdad, como Suecia o Finlandia, son, precisamente, también aquellos que ocupan los primeros puestos en términos de competitividad.

Abierta participación

Por estos motivos, en el transcurso del acto de presentación, que tuvo lugar en el Paraninfo de la Universidad de Cantabria, se animó al empresariado presente a hacerse más partícipe en la incorporación del componente de igualdad en sus entidades, una igualdad entendida como mismas oportunidades de acceso al puesto de trabajo, mismos derechos y escala retributiva y mismas posibilidades de ascensos profesionales.

Miguel García, gerente de Fundestic, coordinadora técnica del desarrollo de la plataforma Piduig.es, recordó que, para participar en el proyecto, tan sólo hace falta un sencillo registro en la web, indicando a qué categoría de empresa se pertenece en función del número de personas en plantilla. Este dato es muy importante, de cara a definir las necesidades específicas de cada uno de los usuarios, explicó García, puesto que, en función de la estructura organizacional y empresarial, «Empresa +» atiende sus demandas específicas.

En este contexto, también se recordó en el acto que, desde la aprobación de la Ley de Igualdad, las organizaciones empresariales de más de 250 empleados están obligadas a poner en marcha un plan de igualdad, una tarea para la que «Empresa +» desea prestar todo su apoyo, bajo el entendimiento de que, de partida, abordar esta temática puede resultar particularmente árduo para sus respectivos departamentos de relaciones laborales o gerencia. Las pequeñas y medianas empresas no están obligadas a realizar su plan de igualdad, pero, desde la Dirección General de la Mujer se les animó a impulsar esta actuación de manera voluntaria.

Modelo de colaboración

El plan de igualdad o las medidas para integrar la igualdad han sido elementos que han promovido la creación de este proyecto «Empresa +», en el que se ha logrado una participación público-privada, una participación crucial para poder llevar adelante iniciativas de este tipo. De hecho, el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio ha mostrado su apoyo a través de su inclusión en la convocatoria del Plan Avanza de 2008. Sólo este dato demuestra la implicación que se ha logrado desde agentes sociales muy diversos en una iniciativa que no sólo fomenta empresas más responsables en términos de igualdad, sino que alienta el talento y las capacidades de todas las personas, independientemente de su sexo.