El primer título de esta ley centra sus contenidos en conceptos como discriminación o acoso. Así, establece que una mujer no puede verse discriminada en el desempeño de un puesto de trabajo o en acceso a uno por ser madre, estar casada o tener una serie de obligaciones familiares.

Igualmente, establece que no tiene que soportar discriminaciones u hostigamientos, de carácter sexual o no, en su entorno de trabajo, por el mero hecho de pertenecer al sexo femenino. Incide en su derecho a poner reclamaciones cuando así sea y a no sufrir represalias por ello.

Finalmente, sienta las bases de las consecuencias jurídicas derivadas de cualquiera de estas conductas discriminatorias.