Quizás éste sea uno de los apartados más importantes de la ley para las empresas, pues profundiza sobre la igualdad en el terreno laboral.

Aboga por el desarrollo de programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres, por la promoción de la igualdad en las negociaciones colectivas y hace hincapié en el derecho a la conciliación personal y laboral.

Entrando más al detalle, el documento contiene una serie de artículos sobre la implantación de Planes de Igualdad en las empresas.

Da unas pinceladas sobre el concepto y el contenido que tiene que tener la propuesta, sobre su puesta en marcha y sobre el valor de contar con este apoyo a la igualdad en las compañías.

Finalmente, hace referencia a un distintivo empresarial que el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales otorga a las entidades que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras.

Para recibirlo, se tienen en cuenta, entre otros criterios, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección y en los distintos grupos y categorías de la empresa, la adopción de planes de igualdad u otras medidas innovadoras de fomento de la equidad o la publicidad no sexista...

Asimismo, el Ministerio se encarga de controlar que estas empresas mantengan de forma permanente las políticas de igualdad y oportunidad que las ha llevado a obtener el distintivo. En caso de que las incumplan, el organismo procederá a retirarlas dicha distinción.