Un plan de igualdad empresarial es una herramienta de carácter estratégico donde quedan plasmadas las medidas y actuaciones que es necesario llevar a cabo para favorecer que todas las personas que componen la plantilla de una compañía, independientemente de su condición sexual, puedan incorporarse, permanecer y evolucionar dentro de ella.

Por lo tanto, en ningún caso debe entenderse sólo como un vehículo para erradicar la desigualdad en una empresa, sino también para la promoción y el desarrollo de una igualdad real entre mujeres y hombres, tanto en las condiciones como en las relaciones que surgen en el ámbito laboral.

Objetivos que persigue...

Con la elaboración de un plan de igualdad, las compañías están dando un paso al frente en materia de responsabilidad social que supone:

- eliminar las situaciones de discriminación que se puedan estar produciendo

- conseguir una igualdad real entre las trabajadoras y los trabajadores de la empresa

- mejorar la gestión, eficacia, competitividad y organización de la compañía

- cumplir con la legislación vigente