Un plan de igualdad empresarial es una estrategia, un vehículo para mostrar un posicionamiento positivo con respecto a la igualdad entre mujeres y hombres. Por lo tanto, no es un documento que haya que redactarse a la ligera, sino que debe responder a una planificación y a unos parámetros de elaboración concretos.

Es preciso analizar la organización, detectar necesidades, proponer soluciones y, sobre todo, fijarse unas metas concretas en el tiempo.

Los beneficios de contar con un documento de este tipo no recaen exclusivamente sobre las trabajadoras y trabajadores de una compañía, sino también sobre la capacidad de gestión y la competitividad de la entidad.

Quién debe contar con él

Por otra parte, con la entrada en vigor de la Ley de Igualdad, la implantación de una medida de este tipo se ha convertido, para algunas empresas, en una obligación.

Concretamente, esta situación afecta a las empresas que tienen más de 250 personas trabajadoras; a las que cuentan con menos de 250 empleados pero su convenio contiene un plan de igualdad; y a aquellas a las que la autoridad laboral, como consecuencia de un procedimiento sancionador, indique la sustitución de las sanciones accesorias por la implementación de un plan de igualdad.

En el resto de los casos, la adopción de este documento es una decisión voluntaria de las empresas.