La directora del Servicio Cántabro de Empleo, Carmen Díez, en sus oficinas de Santander. / INNOVA

El escenario económico actual, en el que la globalización ha tomado la palabra, ha exigido importantes cambios en el mercado laboral. Estas modificaciones se traducen en que la cualificación se ha convertido en el bien más buscado, y la base sobre la que se sustenta es el conocimiento. La vía más apropiada para conseguir esta especialización es la formación y el Servicio Cántabro de Empleo no es ajeno a estas necesidades.

«La relación entre la formación de las personas y sus perspectivas de empleo es evidente. Por ello, la cualificación profesional de los recursos humanos, a través de la formación a lo largo de toda la vida, es un objetivo estratégico que permite, por un lado, mejorar la empleabilidad de las personas para hacer frente a las exigencias del mercado laboral y, por otro, aumentar la productividad y la competitividad de las empresas», explica Carmen Díez, directora del Servicio Cántabro de Empleo.

Desde el punto de vista de la institución regional, la formación profesional para el empleo es una herramienta que se antoja imprescindible para promover el desarrollo de la sociedad. Las razones no son pocas, porque «promueve la realización personal y profesional, la adaptabilidad y la empleabilidad de las personas, la cohesión social y la ciudadanía activa», afirma Carmen.

Y es que si la formación ya supone, en sí misma, la evolución personal del ciudadano, desarrollarla bajo una planificación estratégica por parte de las instituciones que la promueven, la convierte en un arma estructural altamente eficaz, pues contribuye a la creación de empleo estable y de calidad.

Asequible y adaptada

Para que todos estos principios, recogidos en la planificación para la formación del Servicio Cántabro de Empleo, se conviertan en una realidad palpable es necesario que los programas formativos se adecuen a las necesidades que arroja el mercado laboral y ambos avancen y muestren una evolución que camine en la misma dirección y se refleje de manera simultánea.

Asimismo, la estrategia a seguir es permitir que el aprendizaje sea permanente. Porque la renovación de conocimientos debe ser constante, estas acciones formativas han de ser asequibles para todas aquellas personas que quieran acceder a ellas.

Alcanzar estos dos objetivos: accesibilidad y adaptación, requiere que los organismos públicos e instituciones privadas realicen una ardua tarea de análisis de cada situación para que las necesidades queden plasmadas en el programa de formación de tienen que diseñar.

Teniendo en cuenta estas premisas, el Servicio Cántabro de Empleo prepara su programación formativa en función del estudio de cinco variables: «los datos que facilita el Observatorio de Empleo y Formación, los resultados de la prospección a empresas, las ofertas recibidas directamente en las oficinas de empleo, los resultados de inserción de programaciones inmediatamente anteriores, y los objetivos establecidos en el Plan de Empleo de Cantabria y en el Plan de Cualificación y Formación Profesional», enumera Díez.

Tras el análisis pormenorizado de los datos extraídos a partir de la suma de estos condicionantes, el Servicio Cántabro de Empleo está en condiciones de preparar su oferta formativa.

Ésta se lleva a cabo a través de las diversas convocatorias que el Servicio Cántabro de Empleo realiza a lo largo del año.

Destinatarios

La directora del Servicio Cántabro de Empleo explica que «tanto los planes de formación como las propias acciones que se llevan a cabo se dirigen a personas ocupadas y quienes están en situación de desempleo».

Y es que, aclara, «actualmente en un mismo curso se admite a ambos colectivos, de manera que se ha conseguido romper la barrera entre la población ocupada y la desempleada, integrando en una misma realidad los conceptos de formación y empleo».

Para Carmen, la decisión de unificar el sistema «favorece el acceso de toda la población activa a un mismo referente de formación», lo que simplifica los procesos y supone un paso al frente en la extensión de este tipo de formación en una única dirección.

Por otra parte, el Servicio Cántabro de Empleo no se queda al margen de las necesidades de otros colectivos, como son aquellos que se encuentran en riesgo de exclusión social o que tienen dificultades para su inserción laboral.

«Existen otras acciones formativas, incluidas en Itinerarios Personalizados de Inserción, que se dirigen a jóvenes, mujeres, personas con discapacidad...», apunta Díez.

En este tipo de actuaciones se subvencionan también acciones de acompañamiento a la inserción, información, orientación profesional y prácticas no laborables.

Dentro de este contexto, el Servicio Cántabro de Empleo acaba de firmar una resolución por la que dispondrá de casi 900.000 euros para actividades de formación destinadas a personas en riesgo de exclusión social.

Por otra parte, en todas las acciones formativas, las personas en situación de desempleo que participan reciben becas de asistencia, transporte y ayudas a la domiciliación.