Antender a la familia y al trabajo se convierte, cada vez más, en una misión imposible. :: INNOVA

A partir de los años sesenta, la progresiva inserción de la mujer al mundo laboral atrajo consigo múltiples cambios para la sociedad. Uno de éstos surgió con la salida del hogar de la mujer, abandonando así su tradicional rol de educadora y cuidadora de la familia. De esta nueva situación se genera la incompatibilidad de asumir la doble jornada laboral, principalmente responsabilizada en las mujeres, que limita sus aptitudes como profesional y madre.

Éste es un inconveniente que influye en su vida profesional y provoca una pugna diaria, que suele ir mayoritariamente en detrimento de la vida familiar, pero también de la laboral, al provocar situaciones de sobrecarga de responsabilidades.

De hecho, un estudio realizado recientemente por el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) muestra que el 75% de las madres trabajadoras ha tenido problemas laborales por su maternidad. Los problemas para compaginar familia y trabajo se incrementan en las generaciones más jóvenes, puesto que antes la mujer solía dejar su empleo con el nacimiento del primer hijo, algo que actualmente no se produce, en la mayoría de los casos.

La maternidad

El hecho de que la mujer decida ser madre implica cambios en su vida profesional, generando una serie de dificultades para conciliar el área familiar destinada al cuidado del hogar, los hijos y el marido y la profesional.

En muchas ocasiones, la flexibilidad horaria, el hecho de contar con un familiar cercano que se ocupe de los hijos, habitualmente los abuelos, y la adopción por parte de los padres de sus responsabilidades como progenitores, puede hacer posible esta compleja situación. Sin embargo, a veces no es nada fácil, debido a que los horarios laborales no concuerdan con los de los hijos, sobre todo hasta la entrada de éstos en la guardería. Es decir, que las dificultades para hacer compatible trabajo y familia se acrecientan cuando los niños están en edad preescolar o cuando caen enfermos o en periodos vacacionales, que normalmente no están adaptados al horario laboral. Las mujeres llevan a cabo un serie de estrategias como una mayor simplificación de las tareas domésticas, la optimización del uso del tiempo, la disminución de las distancias entre la casa, el trabajo y la escuela, o la delegación en otras personas que se responsabilicen de sus hijos o de su casa.

La paternidad

A partir de estas reformas sociales se comenzó a tener en cuenta también el papel que desempeñan los padres en el nacimiento de un hijo, que necesitan ver reconocidos sus derechos como progenitores.

Una de las cláusulas más relevantes es que la Ley de Igualdad estableció un 'permiso de paternidad' por nacimiento o adopción, de 13 días consecutivos para el padre, quien tiene a partir de entonces derecho a disfrutarlo a jornada completa o a tiempo parcial, si así se acuerda con la empresa.

El Gobierno se ha comprometido a extender progresivamente el plazo del permiso de paternidad hasta un máximo de 4 semanas en un periodo de 6 años desde la entrada en vigor de estas medidas legales.

Además, se establece una nueva cláusula que concede al trabajador el derecho a ajustar la duración y la distribución de la jornada de trabajo para hacer más eficiente su derecho a conciliar la vida familiar y laboral, en las condiciones establecidas en el convenio colectivo o mediante acuerdo expreso con el empresario.

Aún así, existe otro problema relacionado con el miedo o la vergüenza por parte del padre a la hora de solicitar estos derechos que le pertenecen. Pero actualmente se camina hacia un modelo más coherente e igualitario, que propicie la cooperación entre hombre y mujer dirigida a un reparto más equilibrado de las obligaciones familiares y profesionales, así como a una serie de acuerdos sociales entre el ámbito empresarial y los empleados.