La patronal organiza cursos adaptados a las necesidades de las empresas. :: C.C.

Que la formación es un apartado clave en el desarrollo personal y profesional de las personas es una idea que ya ha quedado patente entre ciudadanos e instituciones. No sólo porque nos encontramos en un momento delicado en el que acceder a un empleo es complicado, sino porque el conocimiento siempre es un valor añadido que ayuda a decantar la balanza a favor de quien está más preparado.

Firmes defensores de esta doctrina, desde Ceoe-Cepyme impulsan anualmente decenas de acciones formativas que tienen como máximo objetivo mejorar la capacidad laboral de los trabajadores.

Así, a lo largo de 2009, desde la patronal cántabra se han impartido más de 170 cursos de formación, a los que han accedido 2.777 alumnos. Unas cifras que avalan el esfuerzo por dotar de herramientas a la ciudadanía de la región.

Dentro de estas acciones, hay que distinguir entre las que se han dirigido a personas desempleadas y aquellas a las que han accedido trabajadores en activo. El matiz es importante en tanto que se observa que las personas ocupadas no se han relajado dentro de su actividad, sino que están aprovechando los medios de los que disponen para evolucionar en sus situaciones laborales.

2.421 personas confirman esta tesis. Las mismas que, estando en activo, han participado en las cerca de 12.000 horas de formación que se han impartido para ellas en Ceoe-Cepyme.

Por lo que respecta a los cursos para desempleados, durante 2009, Ceoe realizó más de una veintena de acciones, a las que asistieron más de 350 alumnos.

Desde Cepyme se ensalzan estos datos porque contribuyen a afianzar el sentido de la formación para este colectivo, que no es otro que favorecer la contratación y apostar por un empleo de calidad.

Propuesta adaptada

Debido a la especial situación económica que tenemos actualmente y a los cambios que va reflejando el mercado laboral, la formación que se oferta desde todas las instituciones debe mostrar una adecuación con las necesidades de las empresas, de forma que quienes accedan a dichos cursos desarrollen un perfil profesional lo más cercano posible a las demandas de empleo.

En esta línea, en Ceoe-Cepyme se desarrollan planes intersectoriales de formación, planes de oferta y también de demanda. Con todos ellos, se da cobertura a las necesidades que puedan expresar las empresas, tanto genéricas como particulares.

En cuanto a la oferta para desempleados, la patronal elabora planes específicos encaminados a favorecer la cualificación y la inserción laboral de los alumnos.

Igualmente, la institución cuenta con herramientas formativas propias para trabajadores autónomos.

Buen ejemplo de esta capacidad de adecuación al mercado es que, ante el inminente desarrollo eólico que está previsto para Cantabria, la patronal ha programado acciones relacionadas con esta área, como un curso de técnico en instalaciones eólicas que está accesible a través de la plataforma de teleformación de la entidad.

Otras iniciativas

Por otra parte, el departamento encargado de esta materia en Ceoe Cantabria desarrolla otros proyectos relacionados en colaboración con otras entidades. Entre ellos se encuentra la iniciativa 'Europa Interactiva. Conoce tus opciones', enmarcada en el Programa de información y divulgación de temas europeos de la Dirección General de Asuntos Europeos del Gobierno de Cantabria.

También destaca la Red de Infoviveros de Cantabria (Redicán), de la que la patronal es socia y que presta un servicio de apoyo a emprendedores. Éste incluye acciones de formación destinadas a facilitar el proceso de creación y desarrollo de una nueva empresa.

Desde su fundación en 2004, esta red cuenta ya con 26 infoviveros virtuales locales en los que se aglutinan una veintena de ayuntamientos y seis mancomunidades. Su objetivo es crear una metodología común, adecuada y contrastada que permita ofrecer un asesoramiento homogéneo a los emprendedores cántabros.

La formación que oferta Redicán se basa en técnicas y habilidades empresariales. Así, es posible realizar cursos sobre banca, estrategia empresarial, habilidades directivas, recursos humanos...

Todo ello de forma cómoda y accesible, pues se imparten a través de un sistema multimedia e interactivo. Los programas formativos incluyen ejercicios, actividades y simulaciones que aportan un carácter eminentemente práctico a las acciones formativas.

Todas estas propuestas son bienvenidas para reforzar el sistema formativo a profesionales de nuestra comunidad, con el fin de que el conocimiento sea uno de los valores que identifiquen el perfil del trabajador de nuestra región.