Este procedimiento suele iniciarse desde la propia compañía pero también existe la posibilidad de que sean los trabajadores quienes lo soliciten.

Para Pedro Cobo, responsable del departamento de Asesoría Jurídica de UGT, «es importante que los trabajadores sepan que tienen esta opción. Ante situaciones de impago o insolvencia, los empleados pueden iniciar un ERE antes de llegar a una situación límite que genere más dificultades».

Cuando una empresa está inmersa en un ERE, el papel de los representantes de los trabajadores es especialmente relevante durante el periodo de consultas y negociación. En este tiempo, deben recibir toda la documentación que ha entregado la compañía a la autoridad laboral y determinar la estrategia que van seguir: si consideran que es necesario iniciar el proceso, trabajar sobre los términos van a negociar o establecer los contactos de asesoramiento que sean precisos.

Todas estas acciones deben realizarse con rapidez, porque este periodo es bastante breve, de ahí que desde UGT se recomienda «activar todos los procesos necesarios de manera paralela».

De los expedientes abiertos en la región en 2009, el 94% se pactaron durante este espacio de tiempo destinado a la negociación, por lo que los representantes de los empleados deben contar con todas las herramientas disponibles para defender sus intereses ante la empresa.

Según Cobo, este elevado porcentaje responde a que «los empleados se han dado cuenta de que es mejor pactar con la empresa que dejar la decisión y las condiciones en manos de otros, ya que el entorno actual favorece la aprobación de estos expedientes».

Asesoramiento

Los expedientes de regulación de empleo son procedimientos muy definidos, con unas fases muy claras y unos plazos muy marcados, por lo que es necesario que los representantes de los trabajadores estén muy familiarizados con los tecnicismos.

Aquí los sindicatos desempeñan un papel de gran utilidad, tanto en lo que se refiere a facilitar información, como para realizar informes económicos o redactar acuerdos. «Estos apartados requieren de un conocimiento especializado y es preferible contar con apoyo para realizar todos los pasos correctamente. Hay que tener en cuenta que, por ejemplo, un acuerdo mal redactado puede invalidar algunas decisiones por no estar expresadas con la precisión necesaria», afirma el representante de UGT.

Mejora del proceso

«Aunque algunas voces abogan porque el procedimiento que rodea a un expediente de regulación no esté sujeto a autorización administrativa, nosotros estamos en total desacuerdo con que así sea porque, sin esta tutela, el instrumento podría utilizarse para destruir puestos de trabajo sin ninguna justificación», asegura Cobo.

Desde el sindicato opinan, además, que sería necesario establecer herramientas de seguimiento para los expedientes aprobados, de forma que se tenga la certeza de que los ERE no se aplican para que las empresas mantengan sus beneficios.