-Yo creo que las cosas ya se están solucionando bastante. Por ejemplo, las mujeres ya son mayoría en la universidad y, además, sacan mejores notas y eso, antes o después, tendrá su efecto. Las empresas, además, se están dando cuenta de que lo más importante que tienen en este siglo XXI es el talento, y éste no tiene sexo, raza o religión. Las contrataciones son cada vez más paritarias, de modo que solo es cuestión de tiempo que veamos más mujeres en el primer nivel.

-¿Llegaremos a ver antes una mujer presidenta del Gobierno que al frente de una gran multinacional?

-No lo sé -admite con una sonrisa-, pero sí tenemos ya a mujeres al frente de grandes empresas, como Dia, Banesto (antes) o la filial británica del Santander. A ver, no estamos en el lugar que nos gustaría pero sí se puede juzgar ya como el adecuado.

-¿Está a favor de los programas de discriminación positiva en las empresas?

-Vamos a ver. Yo siempre he tenido una norma: cuando hay que hacer una promoción laboral, el proceso debe ser lo más abierto posible, tanto que no haga falta que un familiar, amigo o conocido te ayude a acceder al mismo. Lo que sí me gustaría es que en la terna final de candidatos hubiera siempre, al menos, una mujer, algo que por mera estadística resulta perfectamente comprensible. Y las cuotas sirven para hacer a las mujeres más visibles, y despertar un poco a aquellas menos emprendedoras. Ahora bien, yo me sentiría mal si creyera que alguna vez en mi vida he sido contratada por ser mujer y no por mi valía profesional.

-¿Con más mujeres en el Gobierno nos iría mejor?

-Depende, lo importante es el talento y el talante, aunque este término se haya desprestigiado. De esta forma, si cogemos a mujeres más competentes nos iría mejor, sin duda. Ahora bien, por ejemplo, del Gobierno de Berlusconi se dijo que no eligió precisamente a las mujeres adecuadas para ser ministras.

-Usted, que es un poco una técnica -licenciada en Ciencias Matemáticas- metida a ejecutiva, ¿cree que en Europa, y en España en concreto, nos iría mejor con un Gobierno de tecnócratas?

-Hablar de que los políticos no pueden ser tecnócratas, habría que verlo pues seguro que algunos sí saben de las materias que gestionan. Pero volvemos a lo mismo: la clave reside en el talento.