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“Ambar ha elegido Cantabria para su centro de I+D+i nacional”
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SARAY CEBALLOS. SANTANDER | Lunes, 19 de Abril de 2010
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Pablo Gómez fundó Ambar Telecomunicaciones hace ya tres lustros. Ahora tiene «el pleno convencimiento» de que lograrán que Cantabria se convierta en un referente tecnológico a nivel nacional, para lo cual, cuenta con diversos proyectos en la región.

La compañía está presente en Cantabria desde finales de 1994. En estos 15 años de actividad, hemos ido ampliando nuestra presencia en toda España hasta contar hoy con más de 150 empleados, repartidos en diez centros de negocio (A Coruña, Vigo, Barcelona, Bilbao, Burgos, Madrid, Málaga, Oviedo, Santander y Valladolid) y cinco centros técnicos de apoyo (Sevilla, Ciudad Real, Valencia, Tarragona y Lisboa). Además, Ambar trabaja habitualmente en Proyectos europeos en países como Francia, Gran Bretaña, Portugal, Rumanía, etc.

¿Por qué abrieron mercado en esta comunidad autónoma?

Ambar es una ingeniería TIC. En 1994 este tipo de empresas estaban ubicadas en Madrid y Barcelona. Ambar, como ingeniería global, apuesta por situar su sede social en Cantabria por varias razones: excelente ubicación geográfica; la industrialización y la innovación del país concentrada básicamente en la zona norte; y la existencia de universidades en Cantabria y comunidades limítrofes para la generación y retención del talento.

En nuestra apuesta por el crecimiento económico de la región, trabajamos activamente en la investigación, el desarrollo y la innovación, con el pleno convencimiento de convertir a Cantabria en un referente tecnológico a nivel nacional y que adquiera un reconocimiento europeo.

Prueba de ello es que Ambar ha elegido Cantabria para su Centro de I+D+i nacional, situado en el Parque Científico y Tecnológico de Cantabria (Pctcán), este centro supone una inversión de la compañía de cuatro millones de euros y estará finalizado en el segundo semestre de 2010.

¿Cuántas personas trabajan en la sede que Ambar tiene en la región cántabra?

En Cantabria trabajamos 74 personas. En este centro, como en el resto de los centros de Ambar, desarrollamos funciones de consultoría, ingeniería, instalación y mantenimiento de las soluciones instaladas, todo ello con personal propio.

Como compañía cántabra, es en este centro de Santander donde están los servicios de gestión y administrativos, así como la dirección de la compañía.

¿Qué servicios ofrece la compañía?

Ofrecemos, a través de un equipo profesional con amplia experiencia, la consultoría e ingeniería para garantizar soluciones adaptadas a cada cliente en cuatro grandes áreas de negocio: comunicaciones de datos (conectividad, redes IP, redes inalámbricas, seguridad telemática, CPDs), comunicaciones unificadas (telefonía IP, telefonía GSM/WIFI, contact center), sistemas de seguridad física (CCTV, control de accesos, intrusión, imagen y sonido) y servicios gestionados (service desk, monitorización 24x7, resolución de incidencias en tiempo real).

¿En qué sectores de actividad pueden tener aplicación y para qué?

La compañía se dirige a la mediana y gran empresa privada, la Administración Pública, operadores y fabricantes de tecnología. Tenemos fuerte presencia en los sectores principales como sanidad, industria, energía, telecomunicaciones, educación, etc. Nuestras referencias son clientes de gran importancia en el mercado y les ofrecemos todo tipo de soluciones TIC.

¿Qué proyectos tienen en marcha o previstos en Cantabria?

Actualmente, Ambar tiene lanzados o en marcha proyectos de gran envergadura para el Gobierno de Cantabria, el Ayuntamiento de Santander, sanidad, energía e industria.

La tecnología es un sector en continuo avance, ¿qué papel juega para las empresas dedicadas a ellas la I+D+i?

Ámbar trabaja activamente en el desarrollo de proyectos de I+D+i, algunos de los cuales cuentan con la aprobación del Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (Cdti). Además, la compañía está implantando la norma UNE 166002:2006 para Sistemas de Gestión de la I+D+i.

La realización y desarrollo de proyectos de I+D+i se realizará de forma permanente en el nuevo edificio situado en el Pctcán, generando espacios suficientes para el desarrollo y la innovación. En este centro de I+D+i de la compañía también se realizarán los proyectos especiales de alto valor añadido e innovación para los clientes.

Además, el departamento de I+D+i de Ambar trabaja en proyectos de innovación con otros departamentos de I+D+i de nuestros clientes.

¿Qué ha supuesto para su compañía recibir el premio Mundo Empresarial Europeo a la mejor empresa de Cantabria?

Nuestro éxito radica en ser los primeros en ofrecer siempre la mejor solución tecnológica, apoyada por un excelente equipo humano. Otra de las principales ventajas es la cercanía a todos nuestros clientes, muchos de ellos con centros operativos a nivel nacional que demandan una asistencia rápida y personalizada, que Ambar puede ofrecerles gracias a su posición estratégica con sus centros de negocio. Además de la atención personalizada, el cliente solicita experiencia técnica y un tiempo de respuesta que le permita olvidarse de sus comunicaciones y dedicarse a su negocio, y nosotros se lo garantizamos.

¿Qué perspectivas de crecimiento y de futuro tiene la entidad?

En los momentos actuales, consideramos que lo último que se puede hacer es quedarte parado. Varios puntos seguirán siendo fundamentales: la búsqueda de la última tecnología para generar proyectos innovadores, continuando así con la inversión en I+D+i que se viene realizando desde nuestra fundación, nuevos centros de negocio y avance en el mercado europeo; nuevo centro de investigación y desarrollo en el Pctcán, y nuevas soluciones para seguir ofreciendo a nuestros clientes los servicios gestionados avanzados, que implican dar un paso más en el mantenimiento de las redes del cliente, otorgándole un mayor servicio y mayor información acerca de todo lo que se realiza en la compañía.

 
Siempre que haya un buen motivo... ¿o no?
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SARAY CEBALLOS | Domingo, 28 de Marzo de 2010
                    Dependiendo del convenio, los trabajadores pueden disfrutar de ciertos días de asuntos propios. ::
INNOVA

«Me caso, ¿cuántos días tengo?». «Si llega el día de las elecciones y yo trabajo, ¿me quedo sin votar?». Son muchos los trabajadores que no conocen los motivos por los que pueden faltar al trabajo. Otros desconocen que tienen ciertos días libres que no tienen por qué justificar.

 
Un acelerador de partículas con toque cántabro
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S. C. | Domingo, 28 de Marzo de 2010
                    Laboratorio de Luz Sincotrón Alba. ::
INNOVA

Si alguien nos habla de un enorme anillo con millones de electrones circulando por él a una velocidad similar a la de la luz probablemente pensemos que se trata de algo bastante lejano a nuestra región. Sin embargo, esto ya no es así ya que el proyecto de I+D+i más importante desarrollado en España tiene aires cántabros.

 
Cantabria y Canadá se alían para generar frío solar
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REDACCIÓN eco.dm@eldiariomontanes.es | Domingo, 28 de Marzo de 2010

La empresa cántabra Teicán y la canadiense Thermalfrost Inc trabajan en un proyecto de investigación y desarrollo para convertir la energía solar en frío. Una delegación formada por siete técnicos de la empresa canadiense Thermalfrost Inc visitó la semana pasada Cantabria para trabajar en el proyecto. Frío Solar cuenta con el apoyo del Ministerio de Ciencia e Innovación, a través del Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI), y consiste la creación de un equipo que produzca frío aprovechando la energía solar -térmica.

 
Respuesta eficiente a las demandas ciudadanas
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PATRICIA DELGADO | Domingo, 28 de Marzo de 2010

En el marco del proceso de implantación de la Agenda 21 Local en la Mancomunidad Reserva del Saja, los foros de participación ciudadana arrojaron una importante necesidad: una fórmula para deshacerse de los residuos plásticos de uso agrario, cuyo abandono supone un perjuicio para el medio ambiente.

 
Para los que no tienen superpoderes
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SARAY CEBALLOS | Domingo, 21 de Marzo de 2010

                    La reducción de jornada es una buena opción para muchos trabajadores. ::
                         INNOVA

El día tiene 24 horas y eso está claro. Sin embargo, para muchas personas no son suficientes. Trabajar a jornada completa, sacar adelante una casa, cuidar de los hijos o de algún familiar al cargo, el colegio, las compras... Al final, los 1.440 minutos diarios saben a poco.

 
«Optimismo y solidaridad frente a la crisis actual»
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M. A. S. | Domingo, 21 de Marzo de 2010
                    María José Ruiz, Secretaria Autonómica del sindicato sanitario Satse. ::
ANDRÉS FERNÁNDEZ

Es una profesional de la enfermería que ha tomado en sus manos la tarea de defender a sus compañeros al frente del sindicato Satse (Sindicato de TTS de España) en Cantabria. Nació en Santander y, como recuerda, sus padres la educaron para ser una mujer «fuerte e independiente» y que «supiera valerme por mi misma». Estos valores se los ha transmitido a sus hijas. Proviene de una familia en la que las mujeres, desde sus bisabuelas, han trabajado fuera de casa. Está casada y tiene dos hijas.

 
VIOLENCIA DE GÉNERO
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INNOVA CANTABRIA | Domingo, 21 de Marzo de 2010

La Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género nació con el objetivo de establecer una serie de pautas para luchar contra este tipo de agresiones.

 
El currículum ya no cae en saco roto
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eldiariomontanes.es | Martes, 16 de Marzo de 2010
 
Hacer el currículum y meterlo en una bolsa de empleo es uno de los mecanismos más utilizados para buscar un nuevo trabajo. Pero, muchas veces, da la sensación de que este documento queda dejado en el olvido entre un millón más.
Ahora, el Colegio de Empresistas de Cantabria ha querido ponerle solución a esto dándole un toque más dinámico a su propia bolsa de trabajo. Para ello, ha puesto en marcha un plan de acción, basado en «la participación activa», en palabras de Ricardo Bilbao, responsable de esta área, de aquellas personas que forman parte de ella.
 
Conocimiento permanente
 
Destinada únicamente a sus colegiados, la nueva línea de trabajo de esta bolsa de empleo se centra en la especialización de todos sus usuarios.
La primera medida puesta en marcha está siendo el estudio de los candidatos. «Estamos realizando un análisis - señala Bilbao - para determinar qué perfil de gente tenemos». Para ello, se observan aspectos como la formación o la experiencia de cada uno de ellos.
Asimismo, el colegio ha establecido un programa formativo anual, de obligado cumplimiento. Según el responsable de la bolsa de empleo, «un conocimiento específico y renovado de manera permanente es un punto favorable a la hora de buscar un puesto de trabajo». En este sentido, el sistema de formación que se imparte desde esta entidad está dividido en los cuatro ámbitos correspondientes a su actividad profesional: contabilidad, sector financiero, fiscal y concursal.
Cada uno de los cuatro grupos profesionales contará con un tutor, miembro del Colegio de Empresistas, que tiene «la profesionalidad, la capacidad y la experiencia necesaria en esta profesión», afirma.
El plan docente está compuesto por cursos que se impartirán desde dentro del propio centro, así como por otros programados por otras instituciones como la Universidad de Cantabria o el Colegio de Economistas.
 
Para emprendedores
 
La bolsa de empleo del Colegio de Empresistas de Cantabria no sólo presta sus servicios a aquellas personas que quieran encontrar un trabajo por cuenta ajena, sino que también ayuda a aquellos diplomados en Ciencias Empresariales a montar su propio negocio.
De esta manera, colaboran con el emprendedor en la elaboración de su plan de empresa, ofreciéndole su experiencia para determinar aspectos como su ubicación, la actividad concreta a desarrollar o para informarles sobre la competencia que se pueden encontrar.
Sin embargo, el apoyo al emprendedor va más allá. «También les vamos a encauzar si necesitan financiación», afirma Bilbao. Para ello, el Colegio utilizará aquellos convenios que mantienen con las distintas entidades financieras. «Vamos a ir a presentar ese proyecto y vamos a respaldarle».
En definitiva, se trata de una serie de medidas articuladas de tal manera que «conseguiremos tener éxito». ¿El objetivo? Conseguir un empleo para el 50% de los colegiados que actualmente conforman dicha bolsa en un plazo estimado de cuatro o cinco meses.
 
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