La entrevista personal es un tú a tú entre el candidato y el representante de la empresa. / BORJA URÍA

La búsqueda de empleo puede ser un proceso largo y elaborado donde cada decisión que se tome tiene un importante papel. La elaboración del currículum vitae, con su correspondiente carta de presentación, son los primeros pasos de un camino que puede llevar al candidato a encontrar su trabajo perfecto.

Una vez enviados ambos documentos a las distintas empresas son ellas las que tienen la decisión de incluir al posible trabajador en un proceso de selección. La parte más complicada, o la más estimulante, depende de cómo se vea, en la búsqueda de empleo es la entrevista personal.

Un tú a tú

La entrevista personal es un tú a tú con la empresa, en el que se pueden abordar temas profesionales, formativos y personales.

Durante el encuentro, ambas personas intentan resolver sus respectivas dudas. Por una parte, el entrevistador podrá profundizar en la información que ya ha obtenido a través del currículum. Además, comprobará si el estilo personal del candidato coincide con lo que la empresa espera. En definitiva, gracias a la entrevista personal se asegurará de que la persona candidata es idónea o no para el puesto vacante.

Pero, por otro lado, el candidato también debe sacar sus propias conclusiones sobre si el empleo ofrecido le conviene y le interesa.

Según información del Servicio Cántabro de Empleo, que lleva a cabo acciones de orientación para el empleo y asistencia para el autoempleo (OPEAs), las entrevistas se dividen en tres fases diferentes: introducción, desarrollo y cierre.

La primera de las fases comienza con la recepción, por supuesto, el saludo y la presentación. Durante este primer encuentro, se suele producir una conversación introductoria donde se aclaran aspectos relacionados con el la entrevista a realizar.

La fase de desarrollo corresponde al tiempo de preguntas entre el entrevistado y el entrevistador. Normalmente comienza con temas vinculados a la formación y los estudios (el porqué de la elección de tu profesión o el deseo de continuar ampliando la trayectoria formativa) Posteriormente, las cuestiones son relativas a la experiencia profesional (en qué consistía o cuanto tiempo duró el anterior trabajo) y preguntas personales (intereses o motivaciones). Los últimos temas a preguntar están relacionadas con las condiciones laborales deseadas.

La entrevista finaliza con la fase de cierre donde se producen aclaraciones sobre aspectos tratados a lo largo del encuentro así como la despedida.

Diferentes modalidades

Pero no todas las entrevistas de trabajo tienen el mismo formato. En las acciones de orientación para el empleo del Servicio Cántabro de Empleo los asistentes pueden conocer los tres tipos de encuentros presentados.

En pimer lugar se presenta la entrevista directa o dirigida, donde el entrevistador hace preguntas, pudiendo utilizar un formulario para ello, y el candidato se limita a responder a todas ellas.

El segundo tipo de entrevista es la abierta o no dirigida. En ella, el entrevistador hace pocas preguntas o muy generales sin apenas intervenir. En ella, el posible trabajador cobra una mayor importancia.

La última clasificada es la entrevista por competencias. Se centra en la obtención de ejemplos de conductas de la vida laborar y personal del candidato. Para ello, el representante de la empresa formula preguntas sobre hechos específicos de la vida laboral o formativa de la persona.