La sociedad sólo es completa si es libre, y sólo es libre si defiende los principios de equidad. Y dentro del territorio de la idea de Igualdad, es clave la perspectiva de género, precisamente por situar una de las grandes fronteras culturales, no de diferenciación, sino de discriminación entre personas.

Son muchas las inercias sociales y culturales que aún llevan la marca de este tiempo largo en el que media sociedad queda apriorísticamente al margen de las oportunidades existentes. El propio lenguaje que utilizamos cotidianamente es un gran archivo semántico que documenta estructuras sociales que en la familia, el trabajo, la dirección de organizaciones o el acceso a la educación y la cultura, otorgan a las mujeres un plano sistemáticamente secundario.

Desde luego, ir modificando los usos del idioma es algo importante, menos superficial de lo que algunos piensan. Porque el lenguaje es realmente lo que da historia a nuestro mundo vital, al concedernos la capacidad de comunicarlo. Pero también es importante promover las acciones positivas que agilicen el cumplimiento de un ideal compartido y sitúen la igualdad en el terreno de los hechos verificados y evaluados.

Entre el momento histórico inicial de una situación de desventaja para las mujeres y el horizonte final de una igualdad efectivamente asegurada, se encuentra la época de la transformación, que precisamente por serlo exige de todos nosotros una actitud constructiva y fundamentalmente comprometida. En la adecuada gestión del necesario cambio, la educación es clave, ya que supone la capacidad de influir en la creación de una nueva cultura.

Como ustedes saben, en la Universidad de Cantabria hemos aprobado nuestro primer Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, con diez ámbitos de actuación en los que se proponen medidas concretas para hacer realidad todos estos principios de los que he hablado.

Seguramente, la experiencia de la puesta en marcha del Plan de Igualdad nos servirá para reforzar esta óptica en todas nuestras actividades, y también para ir revisando de forma continua las necesidades y la adecuación de las disposiciones. Un Plan de Igualdad tiene que ser un documento vivo y permanente, posibilista en cada paso, siempre atento a las circunstancias de un alcance óptimo del ideal que lo anima.

Nos parece de gran trascendencia que estén implicadas también las empresas, comprometidas y colaborativas para hacerse protagonistas activas de proyectos de igualdad. Es verdaderamente necesario por las razones éticas expuestas, por la libertad social, por el bienestar de la propia sociedad, garantizar la igualdad. Que no haya discriminaciones retributivas por razón de género. Que no haya discriminaciones en el acceso a la formación continuada, a la promoción profesional, al empleo y al desempeño de tareas de responsabilidad. Que se trabaje cada día para buscar una igualdad de tipo integral, donde se contemplen tanto la esfera laboral y legal como la de los propios hogares, que, no lo olvidemos, son también los entornos de la proximidad, de la intimidad, con capacidad plena para transmitir ideales, costumbres y hábitos de conducta, que debemos adecuadamente entre todos construir bajo los principios señalados.

Sin duda, en esa construcción, activamente, comprometidamente, trabajan las administraciones públicas de esta región, en particular la Dirección General de la Mujer, desde la Consejería de Empleo y Bienestar Social, con pasión por la igualdad. Por la libertad.

Felicito, pues, a las empresas de Cantabria y al Gobierno Autónomo por el proyecto Empresa + y por lo que significa: la voluntad compartida de hacer una sociedad mejor, respetando la dignidad y el derecho de cada persona por el sencillo y fundamental hecho de que es... una persona. Y porque la sociedad no es completa si permite perder el valor íntegro de sus miembros.