Las acciones desarrolladas en el marco de este proyecto se celebran en aquellos municipios que se han adherido al Pacto por el Empleo que promueve. :: F. SBS

Cuando emerge un nicho de mercado completamente nuevo se inicia un periodo de adaptación en el que deben ponerse en marcha acciones de formación que aporten cualificación a quienes estén interesados en trabajar en él. Ésta es fundamental si se pretende ofrecer un servicio de calidad y, según el sector del que se trate, puede llegar a ser imprescindible.

Actualmente, nos encontramos ante una situación de este tipo con el sector de la dependencia. Se trata de un mercado en auge que está generando multitud de puestos de trabajo pero aún no se ha forjado un perfil cualificado de profesionales que lo atiendan.

Así lo considera Miguel Ángel Cavia, gerente de la Fundación Cántabra para la Salud y el Bienestar Social (SBS), quien afirma que «en torno a la dependencia existen ciertas dificultades en materia de formación».

Esta debilidad de nuestra sociedad se ha convertido en una oportunidad dentro de nuestra región gracias al proyecto Cooperación Local para la Inserción en Cantabria, Colocan.

A través de la creación de acciones formativas orientadas al empleo y centradas en este sector emergente, sus impulsores buscan dar cobertura a las necesidades laborales existentes en la actualidad y, al mismo tiempo, generar un modelo de desarrollo y colaboración entre administraciones que sea extensible a otras áreas.

Esta iniciativa, puesta en marcha por la Dirección General de Trabajo de la comunidad autónoma en 2008 en el marco de las ayudas del Fondo Social Europeo para la creación de redes y pactos para el empleo y la inclusión social, es gestionada por la Fundación SBS.

Tras algo más de un año de ejecución, los buenos resultados obtenidos han permitido que el proyecto se encuentre actualmente en fase de renovación, de manera que pueda continuar prestando su servicio a los ciudadanos cántabros.

Objetivos

Potenciar la colaboración entre el Gobierno regional, las administraciones locales y los agentes sociales es el máximo objetivo que persigue el Proyecto Colocan. Por ello, tiene marcados tres ejes de actuación básicos que consisten en la creación de un Pacto por el Empleo que se circunscriba a toda la comunidad autónoma, el desarrollo de itinerarios de formación que favorezcan la inserción laboral y la transferencia de buenas prácticas.

Con la experiencia ya vivida, el gerente de la Fundación SBS valora positivamente el camino que se ha seguido en la consecución de estas metas. «El desarrollo de los itinerarios ha tenido un resultado óptimo, tanto en la buena selección del alumnado que se ha formado, como en la capacidad de inserción laboral que se ha conseguido».

En este sentido, destacan las cifras de acceso al mercado laboral que se han alcanzado con los itinerarios de ayuda domiciliaria, que han superado el 70%.

Por otra parte, continúa Cavia, «el propio desarrollo del Pacto ha evolucionado muy positivamente. Empezamos trabajando con ocho ayuntamientos y ahora están adheridos al proyecto veinte consistorios y tres mancomunidades, además de los agentes sociales y los miembros del Ejecutivo. Hemos sembrado la base y ahora vemos que, poco a poco, va creciendo y asentándose».

En cuanto al trabajo que queda por delante, Sebastián Tena, responsable de formación de la Fundación SBS, apunta al desarrollo del tercer objetivo. «En nuestra propuesta para este año queremos abordar la transferencia de metodologías de buenas prácticas. Con todo lo que hemos hecho durante 2009, estamos poniéndonos en contacto con los ayuntamientos para que empiecen a gestionar ellos las actuaciones y nosotros sólo las supervisemos».

Una apuesta que comenzará a aplicarse en breve, pues ya hay cuatro itinerarios programados para 2010 que serán gestionados por sus ayuntamientos y mancomunidades.

En definitiva, se trata de crear un marco formativo orientado a la inserción laboral que pueda emplearse en cualquier punto de la región. Así, todas las actuaciones que ahora se están desarrollando en materia de dependencia servirán de experiencia para que, cuando desaparezca el proyecto Colocan, la metodología persista y el Pacto por el Empleo siga desarrollándose.

Destinatarios

Las acciones que se promueven en el marco de Colocan están dirigidas a personas en riesgo de exclusión social, principalmente menores de treinta años, mayores de 45 y parados de larga duración.

«También nos dirigimos a otros colectivos más específicos que pueden, además, estar dentro de alguno de los grupos anteriores. Principalmente son personas con discapacidad física, mujeres e inmigrantes», señala Tena.

En cualquier caso, para poder acceder a estos itinerarios es necesario que los alumnos estén en situación de desempleo.

Las actividades se desarrollan en grupos de diez a quince personas y se componen de cuatro apartados: formación específica en el ámbito del curso, formación complementaria en áreas como el medio ambiente o la igualdad, prácticas laborales tutorizadas y orientación personalizada.

La duración del itinerario oscila entre los dos meses y los dos meses y medio. Un plazo de tiempo marcado para «hacer cursos breves pero con una calidad suficiente para que los participantes puedan desarrollar el puesto de trabajo. No queríamos extendernos mucho con los programas porque los colectivos con los que actuamos son desempleados y necesitan encontrar trabajo con celeridad», aclara el responsable de formación de la Fundación SBS.

Para participar en ellos se realiza un proceso de selección en el que se aplica el baremo citado anteriormente y se desarrolla una entrevista personal con cada candidato. Finalmente, se genera un acta con toda esta información y se seleccionan a las personas que tomarán parte en las actividades.

Cada uno de los alumnos que participa en los itinerarios dispone de una beca de unos cuatrocientos euros que está vinculada a su asistencia a las clases.

En definitiva, una apuesta de futuro que, de momento, sólo ha escrito sus primeras líneas.