El centro de recuperación y reciclaje da trabajo a 72 personas. :: P.D.

Marcarse objetivos individuales e ir superándolos, cada cual a su ritmo, sin fechas marcadas en el calendario y sin presiones innecesarias. Ésta es la metodología que aplica el centro de formación para el empleo Entorno. Un espacio enmarcado en la actividad que desarrolla la asociación Amica y que tiene como fin potenciar que las personas con discapacidad formen parte del mercado laboral ordinario de nuestra comunidad.

Una meta a la que se llega después de un arduo trabajo, de ir superando pequeñas etapas que van dotando de herramientas, habilidades y conocimientos a los alumnos.

«En nuestra filosofía de trabajo se impone la idea de que las personas se vayan formando sin un plazo de tiempo establecido. Es lo que nos diferencia de otros proyectos, apostamos por un modelo en el que cada participante tiene y trabaja sobre un proyecto personal», asegura Fidel Fernández, director del centro Entorno.

De esta manera, el proceso de aprendizaje se adapta a las necesidades particulares de cada alumno, un aspecto básico para que la formación tenga éxito.

Esther Rodríguez, educadora del centro, explica cómo funciona el sistema: «pasado un mes desde que la persona comienza la formación, se elabora un programa con objetivos en los que creemos que debe mejorar para acceder a un empleo. Estas metas se preparan conjuntamente entre los educadores, los participantes y las familias. A los seis meses se revisa el programa y se valora qué objetivos se han ido superando o no».

En esta fase se tienen en cuenta la relación con las demás personas del centro y los hábitos de trabajo adquiridos.

En el caso del centro Entorno, todas las propuestas tienen como centro neurálgico el medio ambiente, de forma que en este espacio se entremezclan dos servicios de alto valor para nuestra región. «Por un lado está la labor social y, por otro, la social ambiental. Es muy importante que los ciudadanos vean que las personas con discapacidad, además de trabajar, pueden hacerlo por el beneficio de todos, en favor del medio ambiente», destaca el director del centro Entorno.

Actualmente, este espacio santanderino desarrolla tres modelos formativos distintos: formación de adultos, rehabilitación laboral y formación laboral, que tienen como fin promocionar las habilidades de los alumnos para que accedan a un puesto de trabajo.

En total, durante 2009, el centro impartió formación a setenta personas.

Formación de adultos

Generalmente, este modelo formativo es bastante prolongado y la mayoría de los que acceden a él son personas con discapacidad intelectual.

«Principalmente se dirige a mejorar habilidades sociales e individuales, aplicables a sus vidas diarias», señala Fernández.

En este curso se practican aspectos vinculados a la lectura, las matemáticas, el manejo de dinero... al mismo tiempo que se van realizando otras actividades orientadas al empleo en el sector medioambiental.

Rehabilitación laboral

Las actividades de rehabilitación laboral están exclusivamente dirigidas a personas con enfermedad mental.

En esta área se desarrollan una serie de talleres que tienen como objetivo volver a introducir a estos ciudadanos en el mercado laboral, porque, en muchas ocasiones, se trata de personas con estudios superiores o que han trabajado anteriormente en empresas ordinarias, pero que han desarrollado una enfermedad mental. En Entorno, estos talleres son de oficios y de oficina.

«Son un instrumento para potenciar la recuperación de estas personas. Una vez que van superando los objetivos marcados para esta formación, pueden pasar a formación laboral y, posteriormente, al empleo protegido o a otros recursos de la comunidad», expone Fernández.

Puente hacia un trabajo

El siguiente paso a cualquiera de las opciones anteriores es la formación laboral, que está íntegramente orientada al mercado laboral, a las actividades de empleo protegido que desarrolla el centro.

En ella se incide, sobre todo, en los hábitos de trabajo, ritmos, responsabilidad, constancia... centrándose en un oficio concreto.

En el centro Entorno se desarrollan actuaciones de formación laboral gestionadas por el propio centro y también promovidas por el Servicio Cántabro de Empleo. En este último caso, los cursos sí tienen una duración determinada.

Empleo protegido

El paso final de todo este proceso es el acceso a un empleo protegido.

En este centro santanderino especializado en el medio ambiente hay tres bloques de actividad: gestión de residuos, recuperación paisajística y divulgación ambiental.

Dentro del primero se integran puestos de empleo vinculados a la gestión de puntos limpios, una campaña de recogida de cartón en comercios de Santander, la gestión de residuos hospitalarios asimilables a urbanos y el trabajo en el centro de recuperación y reciclaje que se halla en las propias instalaciones del centro y que da empleo a 72 personas.

En cuanto a la recuperación paisajística de espacios degradados, actualmente está en marcha una campaña de eliminación de plantas invasoras.

Y respecto a la divulgación ambiental, el director del centro explica que «es como la labor comercial de la entidad, porque va dirigida a ciudadanos y, principalmente, escolares, para que conozcan la gestión de residuos y participen en el proceso de forma adecuada».

De cara al futuro, la dirección del centro está interesada en potenciar la salida al mercado ordinario de los usuarios del centro y es en esta línea en la que van a volcar sus esfuerzos.

Para hacer más factible esta transición, Esther asegura que es preciso más coordinación con las empresas. «Es necesario que se impliquen desde otros sectores para hacernos llegar información sobre qué demandan en sus empleados, de manera que nosotros podamos trabajar sobre ello en la formación. En el caso del centro es más fácil, porque las prácticas se realizan en el propio puesto de trabajo, de forma que tenemos pistas sobre qué habilidades hay que trabajar y sobre cómo funcionará cada persona en el desarrollo del trabajo. Es recomendable que esta fórmula sea extensible a otros sectores de actividad».