Firma del convenio entre la Obra Social La Caixa, Pymetal y Amica. :: INNOVA

Las asociaciones empresariales de la región, a través de Pymetal Cantabria, se adentran en el camino de la integración laboral que persigue el proyecto Incorpora.

La patronal del metal ha firmado recientemente un convenio de colaboración con la Obra Social La Caixa y la asociación Amica, por el cual se convierte en la primera asociación de empresas de la comunidad que se suma a esta iniciativa.

Una acción con la que su presidente, José Gómez, espera «abrir la puerta» a otras organizaciones similares, porque «aunque existen muchas asociaciones regionales que llevan años trabajando en torno a la integración laboral de personas en riesgo de exclusión social, ha habido cierta falta de atención por parte del sector empresarial», que juega un papel determinante en la consecución de los objetivo s que promueven estas instituciones.

«Quizás, -continúa- en la actualidad se está fijando la atención en esta materia y nos estamos involucrando más. Nosotros nos hemos comprometido y haremos lo que esté en nuestra mano para que la colaboración tenga éxito».

Áreas de ejecución

El desarrollo del convenio se encuentra en su fase inicial, en la que Pymetal se ha fijado tres líneas de actuación: contactos, difusión y formación. Por un lado, la patronal del metal tiene previsto establecer reuniones con las empresas asociadas, que suman más de 1.700, para dar a conocer los beneficios y la aportación social que supone formar parte de este proyecto.

En este sentido, el interés de la asociación empresarial es «hacer llegar a las compañías que formar parte de esta colaboración no sólo es una obligación para algunas de ellas (las que tienen más de cincuenta trabajadores y por tanto, tienen una legislación a la que atender en esta materia), sino que es un compromiso social que reporta beneficios para las propias entidades, incluso a nivel económico», establece su presidente .

Para canalizar esta comunicación, Pymetal está preparando un programa de difusión que incluye desayunos con empresarios, jornadas y diversas actuaciones destinadas a impulsar el conocimiento sobre esta iniciativa y con las que también se pretende conocer las necesidades de las propias compañías y los puestos de trabajo en los que puede haber más demanda.

La tercera línea maestra de esta colaboración es la formación, ya que ésta «hoy en día, es fundamental para cualquier trabajador y en este caso no puede ser menos», asegura Gómez.

A través de la FundaciónLaboral del Metal, la patronal ha propuesto el diseño de un plan de formación adaptado a las necesidades de las personas en riesgo de exclusión social a las que se dirige el programa y adecuado para la ejecución de los puestos de trabajo requeridos por las empresas del metal cántabras. En la fase actual, el trabajo pasa por «definir de qué manera se va a articular esa formación para que cumpla con estos requisitos», establece Gómez.