La Ley Orgánica 1/2004 de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género nació con el objetivo de establecer una serie de pautas para luchar contra este tipo de agresiones.

Entre las medidas implantadas se encuentra el derecho de las trabajadoras víctimas de violencia de género a la reducción de jornada. Asimismo, se puede realizar una reordenación del horario a través de su adaptación mediante, por ejemplo, la aplicación del horario flexible.

Al menos que los casos de reducción de jornada para víctimas de violencia de género vengan recogidas en el convenio colectivo correspondiente, la aplicación de este derecho se regirá bajo las mismas premisas que, para el resto de los trabajadores, vienen recogidas en el Estatuto de los Trabajadores.