El proyecto proporciona a los jóvenes una plataforma virtual con recursos informativos y formativos que les ayudan a encontrar un puesto de trabajo. :: INNOVA

Una guía online interactiva para ayudar a jóvenes inmigrantes a encontrar un trabajo o a mejorar su situación laboral. Esto es Pathways to Work (Senderos hacia el empleo), una iniciativa de la Unión Europea en la que participa la comunidad autónoma cántabra a través de la Fundación Laboral del Metal.

El proyecto proporciona a los jóvenes una plataforma virtual con recursos informativos y formativos que les ayudan a encontrar un puesto de trabajo próximo a sus habilidades, títulos y experiencias profesionales.

Para acceder a todo este material, explica Carmen de la Torriente, gerente de la Fundación Laboral del Metal, los jóvenes inmigrantes no tienen que cumplir ningún requisito extra, «el acceso y la utilización de la plataforma es libre y gratuita para todos los interesados».

De hecho, matiza, «ha demostrado ser un recurso directo y útil no solo para la población inmigrante, sino para la comunidad en general, puesto que facilita, con herramientas multimedia y diversas técnicas, que los usuarios puedan identificar y evaluar sus conocimientos y habilidades, tanto sociales como técnicos, de forma que puedan obtener mejores resultados en el mercado laboral».

Investigación previa

Antes de desarrollar la plataforma que concentra la actividad de esta iniciativa, se desarrolló una extensa investigación cuyo objetivo fue determinar las barreras específicas a las que tienen que enfrentarse los inmigrantes en el mercado laboral. Entre ellas, se identificaron prejuicios y xenofobia, discriminación por parte de los empleadores, dificultades a la hora de reconocer las calificaciones y conocimientos adquiridos años atrás, diferencias culturales en las prácticas de trabajo y habilidades de comunicación y falta de concienciación de las estructuras de apoyo nacionales para el empleo y la enseñanza. Estas barreras «ponen a los inmigrantes en una situación de desventaja» frente a los trabajadores locales, lo que conduce a que terminen desempeñando ocupaciones por debajo de su cualificación y experimenten una alta inestabilidad laboral.

Ante esta situación, desde el proyecto Senderos hacia el empleo, se ha realizado un análisis de las necesidades de este colectivo desde una perspectiva profesional. Para determinar estas carencias se han creado grupos focales en los distintos países participantes, de quienes se ha extraído la información.

De la Torriente afirma que de estos grupos han recibido «informaciones importantes para el desarrollo de la plataforma y, además, de ellas ha derivado el Estudio de Capacitación de Jóvenes Inmigrantes, desarrollado por la Universidad de Szczecinski».

Necesidades detectadas

A partir del estudio elaborado por el equipo de Pathways to Work se ha advertido que en todos los países se aprecia la necesidad de que los inmigrantes accedan a cursos de formación. En este contexto, las principales áreas de capacitación detectadas son «la formación profesional, es decir, cursos de capacitación en el trabajo; las habilidades personales, tales como la presentación y la comunicación; los sistemas de búsqueda de empleo; y los sistemas y normas del mercado laboral, de forma que conozcan la evolución del mercado, las estructuras nacionales de apoyo, las regulaciones y las ayudas existentes para inmigrantes que emprenden negocios», enumera la gerente de la Fundación Laboral del Metal. Un listado de prioridades que vienen marcadas por una realidad en la que, tal y como explica De la Torriente, «los inmigrantes perciben la capacitación como un proyecto de por vida, ya que es el único modo de desarrollar una profesión y mantener el empleo. Así mejoran las cualificaciones y esto lo ven como un progreso importante».