Algunos piensan que en estos momentos la labor de selección que desempeñamos las consultoras es más fácil que nunca debido a la acumulación sorprendente de talento disponible.

En Hudson nos encontramos diariamente con muchos candidatos que, por motivos ajenos totalmente a su voluntad y, en muchos casos, a su desempeño, se postulan ahora para los puestos disponibles. Es cierto que siempre es mejor elegir entre más gente, aunque hay que decir que ¡es mucho más difícil! La sobreabundancia de candidatos en ningún caso garantiza que el acierto sea fácil.

La dureza de la situación actual hace que aquellos posibles candidatos que tienen cierta estabilidad en sus empresas sean, comprensiblemente, mucho más reacios al cambio. Además, están mucho más preocupados por aspectos a los que antes no les daban tanta importancia, como los resultados o la estabilidad de la compañía contratante.

Los nuevos tiempos nos traen nuevas necesidades y los perfiles que demandan las empresas cambian. Ahora las compañías necesitan personas con mucha experiencia y que hayan vivido situaciones complejas, donde el liderazgo ya se haya tenido que demostrar.

En estos momentos son fundamentales dos cualidades en los candidatos: liderazgo y visión estratégica. Sin embargo, en ambas la oferta no ha crecido tanto como en un principio pudiera parecer. Por otro lado, no siempre está en paro el candidato que necesita la empresa, y esta sensación de 'sobreabundancia' de candidatos ha bajado las ofertas salariales y, consiguientemente, el atractivo de las nuevas posiciones a las personas que tienen un puesto de trabajo.

Si tuviera que dar algún consejo a las personas que estén en el paro en este momento les diría que se preparen mentalmente para aguantar, pero que nunca desesperen porque, al final, se consigue. Necesitarán mucha paciencia, tesón, planificación, método, mucho optimismo y, por supuesto, aprovechar esta época para mejorar su formación e, incluso, echarle imaginación y buscar formas distintas de empleo.

También les diría que deberían aprovechar las posibilidades que ofrecen las redes sociales, ya que cada vez es más habitual encontrar candidatos a través de estas herramientas.

Y, por último, las personas que buscan trabajo deben ser muy constantes y plantearse la búsqueda de empleo como su trabajo en ese momento, utilizando todas las técnicas de promoción para vender su producto, que son ellos mismos.