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| «Hay que recortar salarios en algunos sectores» |
| T. VELASCO | Domingo, 18 de Septiembre de 2011 | |||
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Mientras la negociación con los sindicatos sobre salarios tiene visos de alargarse bastante, José María Lacasa, secretario general de la CEOE, insiste en su moderación. -¿Quieren que se amplíe hasta 2014 el acuerdo actual de moderación salarial? -CEOE apuesta por el diálogo y la negociación, y siempre estamos dispuestos a hablar. La situación hace indispensable la moderación salarial. Dicho esto, ampliar ese acuerdo (ANC) es una cuestión de envergadura y cierta complejidad. Y en su momento habrá que consultar a nuestros órganos de gobierno. -¿Afectará a esta negociación la convocatoria de elecciones generales? -No tiene por qué afectar, ya que es un pacto bilateral con los sindicatos. Sin embargo, una posible extensión del acuerdo hay que situarla en un cuadro macroeconómico y será importante que el nuevo Gobierno haga públicas sus proyecciones. De todas formas, tenemos unos datos de paro de tal gravedad que no se deben paralizar las reuniones y el diálogo social. -¿Es conveniente moderar o recortar salarios ante el deterioro del consumo? -Sí. Lo comentaba antes. No es que sea conveniente, es que es indispensable moderar salarios en muchos sectores, y en otros habrá incluso que recortar. Tenemos que recuperar competitividad y ese tipo de costes son una parte del ajuste necesario. -¿Qué se puede hacer con los excedentes empresariales para crear empleo? -Aquellas empresas que, a base de mucho esfuerzo y sacrificio, pueden mantener su actividad y logran, en algunos casos, excedentes o beneficios, lo que hacen es reinvertir y retribuir adecuadamente la inversión. Pero sobre todo, reinvertir. Y eso es lo que debemos incentivar, por ejemplo, fiscalmente. -¿Los empresarios prefieren subir los salarios en función de la productividad o de la inflación? -No solo los empresarios, si no la inmensa mayoría de los organismos nacionales e internacionales apuestan por la necesidad de vincular salarios a la productividad, o a otras variables ligadas a la actividad empresarial. Lo han dicho el FMI, la OCDE, la OIT, la Comisión Europea, el BCE, etcétera. -¿Cree que ha sido positiva la evolución de los salarios desde que estalló la crisis? -En los dos primeros años fue muy negativa, dado que se produjeron incrementos que casi duplicaron los de la media de la UE. No obstante, la propia intensidad de la crisis ha producido un ajuste tardío. Esta tardanza explica, en parte, la pérdida de empleo que sufre España. -¿Pedirían al nuevo Gobierno que vuelva a reformar la negociación colectiva? -Lo que pedimos es que se aborden las reformas necesarias de manera urgente, en profundidad, con ambición y convicción. Una de ellas, sin duda, es la de la negociación colectiva, con la que dotar a las empresas de mayor flexibilidad interna para gestionar de forma más competitiva sus recursos humanos. -¿Existen muchas diferencias salariales entre trabajadores y entre sectores? -Sí, aunque son similares a las que nos encontramos en la UE. Eso sí, en el futuro serán mucho más determinantes que ahora..., y en todos los sentidos.
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