El presidente de Repsol, Antonio Brufao, en su junta. :: EFE

Con solo ver las estadísticas se puede comprobar que bastantes salarios en esta España 'mileurista' -según el INE, el sueldo más frecuente es de 15.500 euros anuales, unos 1.000 euros mensuales en 14 pagas y con sus retenciones- se encuentran a años luz entre sí. Los expertos achacan esas notables diferencias a la existencia de categorías profesionales dentro de las empresas, uno de los factores de «mayor influencia» a la hora de fijar la retribución. Así, por ejemplo, si en 2009 el salario medio del sector privado en España fue de 1.858 euros mensuales, en el caso de los directivos se elevó a 7.000 euros y en el de los técnicos a 3.000 euros. Dicho en otras palabras, un directivo cobra 2,3 veces más que un técnico y 1,6 veces más que un mando intermedio.

Partiendo de esta distinción, otros factores vienen a agrandar aún más las diferencias. No es lo mismo trabajar en una multinacional que en una pequeña o mediana empresa, ni en una ciudad o en otra. Como botón de muestra, un profesional cualificado de Madrid gana un 20% más que uno de Valencia, o un mismo puesto de trabajo en una empresa grande puede estar un 51% mejor remunerado que en una pequeña.

Y por si fuera poco influye el sector en que el que se desempeña la actividad. Dejando al margen las retribuciones del presidente, director general o consejeros de una gran empresa -con los que las diferencias se han hecho abismales en esta crisis, incluso en crecimientos porcentuales-, áreas como las de marketing tienen mayor valoración (103.861 euros brutos anuales) que el resto, igual que la ingeniería, y entre los técnicos gana la partida el departamento comercial y la informática.

Todo ello sin olvidar la casi pertinaz brecha salarial entre hombres y mujeres que, según calcula el colectivo GESTHA de técnicos de Hacienda, tardará casi una década más en devenir en una cierta equiparación. Ahora es de 5.300 euros anuales.

A todos estos condicionantes se añade la propia situación económica del país y de la empresa, que no trata de igual manera a unos trabajadores que a otros. Así, por ejemplo, la 'Guía Salarial 2011' de la consultora Hays señala que el 56% de los españoles no han visto incrementado su sueldo este año, y para los que han tenido una revisión salarial las mejoras han sido «muy moderadas».

Bueno, moderados también según a quién, porque si analizamos los suelos más elevados de nuestro país, que se encuentran en las empresas que cotizan en el índice bursátil Ibex-35, durante el primer semestre de este año sus consejeros y altos directivos han ganado un 16% más que en el primer semestre de 2010, alcanzando los 283,62 millones de euros. Y eso que el beneficio se ha reducido un 6,13% (19.970 millones), una diferencia que de no corregirse en lo que resta de año pagarán los accionistas. Repsol, por ejemplo, apenas lo ha mejorado (0,4% más), pero ha incrementado los pagos a su consejo un 83,5% mientras bajaba el sueldo un 1,2% a sus empleados.

Uno de los informes de mayor profundidad es el realizado por el Colegio de Registradores, con la colaboración de la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas (AECA), basado en las cuentas anuales presentadas en los registros mercantiles por más de 500.000 empresas de todos los tamaños. Tras analizarlo, el catedrático de Economía Financiera y Contabilidad de la Universidad Complutense de Madrid, Juan Antonio Maroto, concluye que el gasto medio por trabajador es similar entre microempresas (24.768 euros anuales en 2010), pequeñas (27.220 euros) y medianas (30.256 euros), de modo que las diferencias vendrían por la antigüedad en el puesto y el sector donde se esté empleado.

Maroto, también vicerrector de la Universidad Complutense, explica que dentro de las empresas, y con independencia de su tamaño, lo que se queda fuera del control de la negociación con los trabajadores son las retribuciones en especie, y para ello hay difícil solución.

Reconoce que la diferencia salarial resulta «excesiva» mientras no existan criterios ni objetivos que la expliquen, aunque entre las pequeñas y medianas esa diferencia se reduce porque «el sentido de grupo laboral es mayor».

El problema -subraya- es que ni vinculando los salarios a la productividad «serviría para poner límites», dado que se trata de un concepto difícil de catalogar y relacionar. Todo ello sin olvidar que «los convenios colectivos tienen un alcance muy limitado en las empresas».

Pero tampoco permitiría su control el propio sistema financiero, señala. Precisamente en la banca el sueldo medio es dos veces y media superior a lo que se puede ganar en una 'pyme', pese a que son estas empresas las que crean riqueza. Para Maroto, esta situación «no resulta sostenible», máxime cuando se está recibiendo un respaldo económico-financiero desde los poderes públicos.

Justamente el ámbito de las ayudas públicas es una de las pocas vías donde se podría actuar y fijar «un cierto control», aunque sin olvidar que al final se trata de empresas privadas que pueden tomar las decisiones que quieran. No obstante, se podrían exigir determinadas actuaciones en función del respaldo que reciban a su financiación.